Prämiensysteme und Zeitstudien: Die Einführung der Leistungsentlohnung in Form eines Prämiensystems oder Prämienlohnsystems hat zum Ziel, die Wirtschaftlichkeit, Arbeitsmotivation und Qualität zu erhöhen. Durch materiellen Anreiz in Form einer leistungsgerechten Prämie werden die Leistungsreserven Ihrer Mitarbeiter mobilisiert und somit über das Prämiensystem die Pro-Kopf-Leistung erhöht, was zu höherem Output und/oder höherer Qualität führen wird.

Prämiensysteme und Zeitstudien – Mobilisierung von Leistungsreserven und Motivation

Unsere Erfahrungen aus Projekten im Bereich Prämiensysteme und Zeitstudien:

  • Es wird gutes Stammpersonal gebildet, die Fluktuation sinkt
  • Die Arbeitszufriedenheit nimmt zu
  • Am Arbeitsmarkt können qualifizierte Arbeitskräfte angeworben werden
  • Der Leistungsgrad des einzelnen Mitarbeiters erhöht sich erheblich
  • Die Entlohnung ist (objektiv und subjektiv) gerechter
  • Das Prämiensystem wird als wertvolles Führungsinstrument eingesetzt (Kennzahlen, Qualität, Personaleinsatzplanung)

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Binoy Chatterji

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Von den Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten werden leistungsgerechte Entlohnungssysteme in der Regel positiv aufgenommen oder teils sogar gefordert. Als Logistikberatung helfen wir Ihnen mit unserer Erfahrung im Gespräch mit den Betriebsräten. Prämiensysteme können unter verschiedenen Systemumgebungen wie z. B. Pick-by-voice, MDT zum Einsatz kommen.

Prämiensysteme und Zeitstudien: Leistungsspektrum

  • Strukturerfassung zu messender Systeme
  • Auswahl geeigneter Umfänge
  • Kommunikation und Moderation mit Betriebsrat
  • Messung nach anerkannten Regeln der Zeitmessung (mobile Erfassung)
  • Aufbau und Eichung des Prämiensystems
  • Strategische Auswertung IST / SOLL
  • Realisierungsbegleitung bei Einführung des neuen Prämiensystems
Logistik Quick Check

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Team Orgaplan Logistik